A oferta de emprego não é suficiente para trabalhar no Canadá Porquê?

É normal que haja alguma confusão no domínio da migração. Uma confusão típica é pensar que quando uma pessoa está no estrangeiro e recebe a oferta de emprego, tudo está feito, mas a realidade é diferente. A oferta de emprego dá origem ao processo de migração, sem a qual não existiria, mas não é a única coisa. Bem-vindo!

Se quiser viajar para trabalhar no Canadá e não tiver uma oferta de emprego, não existe um plano de migração, uma vez que falta o elemento principal: a oferta de emprego. 

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No entanto, quando se tem uma entidade patronal canadiana que lhe vai fazer uma oferta de emprego ou quando se está a negociar essa oferta de emprego, há um elemento muito importante a seguir a essa oferta, que é o famoso LMIA: Labour Market Impact Assessment (avaliação do impacto no mercado de trabalho ).

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Haverá dois tipos no seu processo: um requisito LMIA positivo ou uma isenção LMIA. Como saber qual deles é necessário? 

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Antes de responder a esta questão, comecemos por compreender o que é um LMIA. Basicamente, trata-se de um processo em que uma entidade patronal canadiana tem de pedir autorização ao Canadá para contratar um cidadão estrangeiro para ocupar um determinado cargo e tem de provar que o Canadá não consegue arranjar ninguém para fazer o trabalho. Este processo pode ser ignorado se o trabalhador for oriundo de um país que tenha celebrado um tratado com o Canadá, como é o caso dos acordos de comércio livre que abrangem: México, Chile, Peru, Panamá e Colômbia.

Agora, o LMIA, quer seja positivo ou isento, tem de ser agrupado, de modo a que, juntamente com a oferta de emprego, possa requerer o visto de trabalho. Note-se que, em muitos casos, os empregadores estão dispostos a apresentar a oferta de emprego, mas não a iniciar o processo LMIA. É aqui que é muito importante conseguir persuadir a entidade patronal a ajudá-lo a obter o LMIA.

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Se, por outro lado, for de um país que tenha um ACL com o Canadá, lembre-se de que pode jogar essa carta, que é a isenção do LMIA, e assim evitar uma negociação profunda, mencionada acima, que seria por LMIA positivo.

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Depois de obter a oferta de emprego e o LMIA através de uma das duas vias explicadas acima, o próximo passo é solicitar o visto. Nessa altura, terá de obter os documentos que apoiam o seu pedido. 

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1. Avalie o cargo para o qual está a ser contratado e se o seu NOC ou TEER no requisito de emprego pede que tenha um diploma universitário ou universitário para esse cargo ou posição. Em caso afirmativo, tem de o anexar ao seu pedido de visto de trabalho, bem como a oferta de emprego, o LMIA, seja ele de isenção ou positivo, e o diploma que lhe permite trabalhar neste domínio. Se, por outro lado, esse TEER ou NOC não pedir um diploma de ensino, não se preocupe com isso. 

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2. Para além dos estudos, muitos dos NOC ou TEER em matéria de requisitos de emprego pedem-lhe que tenha alguma experiência. Por outras palavras, na sua candidatura, deve também anexar provas do seu trabalho nesse domínio, quer por ter sido empregado ou proprietário de uma empresa nesse domínio. Tanto quanto possível, terá de mostrar que tem experiência no trabalho que vem fazer para o Canadá.

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3. Passaporte válido. Se apresentar um pedido de visto com a sua família, todos os requerentes devem apresentar um único pedido. 

Como é que Immiland o pode ajudar neste processo?

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Se receber uma oferta de emprego e descobrir que o seu chefe está interessado, mas relutante, porque ele ou ela pode não compreender muito bem o processo de migração e você também não, Immiland oferece um serviço serviço de negociação de ofertas de emprego. O objetivo desta negociação é explicar à entidade patronal os diferentes elementos que têm de ser seguidos para obter um LMIA positivo ou uma isenção e garantir que a entidade patronal lhe faz uma oferta de emprego válida e está disposta a candidatar-se ao LMIA e compreende o suporte legal deste processo. 

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E embora Immiland esteja encarregada de o fazer a 100%, não garantimos que o empregador aceite. Garantimos que as partes serão claras quanto ao processo que têm de seguir, e o nosso objetivo será tentar fazer com que o empregador entregue tanto a oferta de emprego como a sua vontade de se candidatar posteriormente a um LMIA positivo ou a uma isenção .

Vamos aprender juntos, criar confiança e evitar fraudes, por isso não hesite em escrever-nos para: info@immilandcanada.com, nós ajudamo-lo em todo o processo. 

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Até à próxima.

Com amor, Immiland. 

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