Se é estrangeiro e quer viver e trabalhar no Canadá, tenha cuidado ao procurar um emprego! Geralmente, as pessoas acreditam que conseguir um emprego no Canadá e obter uma autorização de trabalho é fácil, rápido e seguro, mas esta não é a máxima; de facto, existe um risco confirmado de cair em esquemas fraudulentos se este passo for dado de ânimo leve, pelo que nenhum candidato a viajar deve guiar-se apenas pela opinião de outros que afirmam ter sido bem sucedidos no seu processo.

O problema quando se procura um emprego no Canadá reside no desejo de encontrar um emprego a todo o custo, pelo que é fácil ser vítima da temida desinformação e das falsas promessas que abundam na Internet.

Para evitar esta situação dolorosa, é imperativo compreender o processo real envolvido na obtenção de um emprego no Canadá e proteger-se com conhecimento. Neste blogue, vou partilhar um guia passo a passo sobre como procurar emprego em segurança e reconhecer quando uma empresa é falsa e quando é verificada. Vamos começar!

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Fraudes e fraudes comuns quando se procura emprego no Canadá

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Muitas fraudes são perpetradas diariamente devido à ingenuidade de quem procura desesperadamente oportunidades sem sequer parar para ler as fontes oficiais de informação no Canadá. Infelizmente, há contas com grande alcance nas redes sociais que prometem "cidadania canadiana à distância de um clique", ou seduzem os incautos com um fantástico "O Canadá procura estrangeiros sem limite de idade, sem inglês, e paga as suas viagens". É claro que estas afirmações são completamente falsas e só têm como objetivo atrair vítimas.

Para evitar cair nestas ofertas enganosas, é importante compreender o seguinte:

1. O processo de recrutamento no Canadá exige:

• Procurar emprego e conseguir uma entrevista

• As ofertas de emprego genuínas podem ser encontradas em sítios Web reconhecidos, como o Indeed, Monster, Job Bank ou LinkedIn.
• As entrevistas não são feitas através do WhatsApp ou do Facebook. São chamadas de vídeo profissionais (Google Meets, Zoom) com a equipa de RH ou com o seu futuro chefe direto. Podem ser várias rondas.

• Cuidados a ter ao solicitar uma LMIA (Avaliação do Impacto no Mercado de Trabalho)

• Uma vez recebida a oferta de emprego, o passo seguinte consiste em requerer a LMIA. Nesta fase, é importante ter em conta que as entidades patronais podem pedir-lhe que pague para obter a LMIA, o que é ilegal e constitui uma burla. Se lhe pedirem dinheiro, é um sinal de alarme. O Governo canadiano proíbe as entidades patronais de cobrarem dinheiro aos requerentes para obterem uma LMIA.

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2. Pedido de visto de trabalho:

• Enquanto requerente, cabe-lhe a si pagar os custos do pedido de visto de trabalho.
• O visto canadiano (o documento físico) só é emitido pelo funcionário da imigração, à chegada ao aeroporto canadiano, depois de a sua autorização de trabalho ter sido aprovada. Nenhuma pessoa ou empresa fora do Canadá pode fornecer-lhe este documento antecipadamente. Se receber este tipo de informação no âmbito do processo, é mais um sinal de alerta.

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3. Biometria

• Depois de pagar as taxas de candidatura, o Governo pedir-lhe-á os seus dados biométricos, ou seja, as suas impressões digitais e uma fotografia do seu rosto. Esta etapa deve ser efectuada num gabinete de vistos do Governo canadiano no seu país de origem - sem os dados biométricos, não é possível obter um visto canadiano!

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4. Exames médicos

• Em muitos casos, terá de se submeter a exames médicos junto de um médico reconhecido pelo Canadá no seu país de origem.

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5. Pedido de envio de um passaporte

• Se o seu visto for aprovado, ser-lhe-á pedido que envie o seu passaporte. Se o seu país exigir um visto carimbado, ser-lhe-á pedido que o envie para concluir esta etapa.
• Receberá então uma carta de aprovação inicial para a sua autorização e, juntamente com esta, o seu passaporte e a sua oferta de emprego, poderá viajar para o Canadá e obter a sua autorização de trabalho no aeroporto.

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Fraudes específicas e como reconhecê-las

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No Canadá, tem havido muitas burlas por parte de supostas empresas que usurpam o nome de outras empresas respeitáveis e sérias, chegando assim à comunidade que procura emprego. Saber o que são e aprender a verificá-las é a coisa mais importante a fazer contra os burlões. Eis alguns exemplos de empresas e ofertas falsas:

• A Toronto Well Construction, a Rintex e a ARI Quebec são exemplos de empresas fraudulentas que foram denunciadas por esquemas de vistos de trabalho. A ARI Quebec, em particular, utilizou informações da nossa empresa, Immiland Canada, sem autorização.
• Ofertas falsas em nome do "Governo do Canadá" ou anunciadas como "Visto aprovado". É preciso saber que o Governo canadiano nunca contrata diretamente para empregos e que nenhuma oferta de emprego vem acompanhada de um visto aprovado. Isto é uma fraude!

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Como reconhecer a veracidade de uma oferta ou de uma empresa?

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Este passo é obrigatório quando se tem uma oferta de emprego à porta. Se já sabe o nome da empresa ou do empregador, não hesite em pesquisar todas as informações disponíveis sobre os seus potenciais empregadores. Para o fazer, pesquise na Internet:

1. Consulte a secção"Sobre nós"/"À propos" na página da empresa que o contactou:

• Se a secção de um sítio Web não mostrar uma equipa real (apenas fotografias genéricas ou nenhuma fotografia) ou não identificar claramente os proprietários, desconfie da veracidade da empresa.

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2. Verificar as informações junto da entidade reguladora (Law Society ou ICAC):

• Se a empresa afirma ter advogados canadianos especializados em imigração, verifique o seu nome no diretório da Ordem dos Advogados da província onde afirma exercer a sua atividade (por exemplo, Law Society of Ontario). Um verdadeiro advogado só trabalhará para a sua própria firma registada.
• Se afirma ter consultores regulamentados, procure-os no diretório do CICC (College of Immigration and Citizenship Consultants). Um consultor regulamentado só pode estar associado a uma empresa específica.

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3. Verificar a utilização de um domínio empresarial para correio eletrónico e sítio Web:

• Introduzir alerta de burla! se o e-mail terminar em @gmail.com, @hotmail.com ou @yahoo.com! Tenha em atenção que as empresas canadianas legítimas utilizam e-mails com o seu domínio corporativo (por exemplo, info@immilandcanada.com).

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4. Esteja atento se lhe pedirem dinheiro adiantado:

• Nunca pague por uma oferta de emprego ou por qualquer serviço de candidatura para além das taxas oficiais do visto. Se um "empregador" lhe cobrar um único cêntimo, trata-se de uma burla, por mais pequena que a quantia possa parecer.

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5. Verificar o nome da empresa junto da Corporation Canada:

• Pode procurar o nome da empresa no sítio Web dos Registos Comerciais do Canadá para confirmar se a empresa existe. No entanto, tenha em atenção que algumas empresas registadas podem ser burlas.

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Entidades para denunciar uma burla

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Se foi vítima de uma burla por parte de um consultor, advogado ou empresa supostamente falsa, pode recorrer a várias entidades para denunciar a situação. 

1. Se a pessoa se identificou como consultor de imigração, a queixa deve ser apresentada ao College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC). Este é o organismo regulador que supervisiona todos os consultores de imigração licenciados no Canadá.

• Pode verificar se um consultor está registado no seu sítio Web oficial.
• Pode apresentar uma queixa formal se o consultor for membro do ICAC e tiver cometido um delito, ou se a pessoa se tiver feito passar por um sem estar autorizada.

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2. Se a pessoa se identificou como advogado, deve procurar e contactar a Ordem dos Advogados da província em causa (por exemplo, a Ordem dos Advogados de Ontário ou a Ordem dos Advogados da Colúmbia Britânica).

• Estas organizações investigam queixas de má conduta profissional e podem tomar medidas disciplinares contra os seus membros.

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3. Se a fraude for de natureza geral (empresa, indivíduo, etc.), deve comunicar o incidente ao Centro Canadiano de Luta Antifraude (CAFC).

• O CAFC é o centro nacional de comunicação de fraudes. O seu papel consiste em recolher informações sobre fraudes e ajudar as autoridades policiais nas suas investigações.

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4. Se tiver sido cometido um delito, deve apresentar queixa na polícia local.

• Se dinheiro ou informações pessoais tiverem sido roubados, trata-se de um crime. Dirija-se à esquadra de polícia mais próxima para apresentar um relatório oficial. Este relatório pode ser útil para recuperar os seus fundos ou para disputas com bancos ou cartões de crédito.

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Recomendações para evitar burlas

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A prevenção é a melhor ferramenta. Não se esqueça destes pontos quando estiver à procura de emprego no Canadá::

• Verifique sempre as credenciais do seu consultor de imigração. Lembre-se que ele ou ela deve estar registado no ICAC e um advogado deve estar registado na Law Society da sua província.
• Seja cético em relação às promessas. O processo de obtenção de uma autorização de trabalho no Canadá é complexo. As promessas de ofertas gratuitas, de facilidades extremas ou de tempos de espera absurdamente curtos são quase sempre sinais de burla.
• O inglês ou o francês são obrigatórios no Canadá e são exigidos pela grande maioria dos empregadores; "saltar" este requisito é um sinal de alerta.

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Espero que este tópico sirva para criar consciência e força de apoio enquanto comunidade. Está à procura de um emprego para viver no Canadá? Neste link, https://www.immilandcanada.com/reclutamiento/candidatos, encontrará oportunidades de emprego seguras e aconselhamento jurídico certificado.

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Na Immiland Law Professional Corporation, representamo-lo na construção de um futuro de trabalho próspero e seguro no Canadá. Contacte-nos e deixe um comentário para o ajudarmos com as suas necessidades.

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Obrigado por ler o nosso blogue e preste atenção aos seus próximos passos!

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Com amor, 

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Immiland Law Professional Corporation