No Canadá e em qualquer país do mundo, toda a gente quer uma promoção no trabalho, um bom salário, bónus, até um estatuto na hierarquia, etc., mas infelizmente nem sempre é assim. Acontece que há grupos desfavorecidos que muitas vezes têm obstáculos para o conseguir e nem sequer têm acesso a algo tão básico e humano como, por exemplo, os cuidados de saúde, chegando ao ponto de ser um "trabalhador vulnerável"! 

Como advogado de imigração canadiano, gostaria de abordar este tópico de interesse para qualquer trabalhador que esteja a ser vítima de abusos por parte dos seus empregadores. Junte-se a mim na leitura deste blogue da Immiland Law, dedicado hoje aos trabalhadores vulneráveis e aos seus direitos. Vamos começar!

A primeira coisa que quero que saiba é que existem leis e protecções especificamente concebidas para salvaguardar os direitos destes trabalhadores vulneráveis, que frequentemente enfrentam maiores riscos de exploração e abuso. Agora, para saber exatamente o que os torna vulneráveis, vamos definir quem são.

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Quem são os trabalhadores vulneráveis?

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Os trabalhadores vulneráveis são aqueles que, devido ao seu estatuto de migração, língua, competências ou estatuto socioeconómico, correm um maior risco de serem explorados ou tratados injustamente no local de trabalho. Este grupo inclui, mas não se limita a:

• Trabalhadores migrantes e temporários: que dependem frequentemente dos seus empregadores para obterem autorizações de trabalho, o que pode conduzir a situações de exploração.
• Pessoas com barreiras linguísticas: ou seja, pessoas que não são fluentes em inglês ou francês (as duas línguas oficiais do Canadá) e que podem não compreender totalmente os seus direitos laborais ou a forma de os fazer valer.
• Trabalhadores com baixos rendimentos: Infelizmente, estes trabalhadores podem sentir-se obrigados a aceitar condições de trabalho injustas por receio de perderem os seus empregos.
• Pessoas com deficiência: parece inacreditável, mas este grupo populacional é frequentemente discriminado ou sofre de falta de adaptações razoáveis no local de trabalho.
• Jovens e estudantes: a falta de experiência profissional deste valioso sector leva frequentemente a que sejam mal pagos ou a que lhes seja oferecida menos proteção no emprego.

É um trabalhador no Canadá e encontra-se nesta lista? Se sim, continue a ler para conhecer os problemas mais comuns que o podem tornar vulnerável. Se tiver dúvidas sobre o seu caso, contacte-nos e teremos todo o prazer em aconselhá-lo. 

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Quais são os problemas mais comuns enfrentados pelos trabalhadores vulneráveis?

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Os trabalhadores vulneráveis podem enfrentar uma série de desafios em comparação com outros que, por várias razões, como o estatuto de residente permanente, a vantagem de uma autorização de trabalho aberta, a fluência em inglês ou francês, o elevado nível académico, etc., não os enfrentam. Eis 4 desafios comuns enfrentados pelos trabalhadores vulneráveis:

1. Exploração laboral: inclui o pagamento de salários inferiores ao mínimo legal, horas extraordinárias não pagas e condições de trabalho perigosas ou insalubres.
2. Discriminação: com base na etnia, identidade de género, deficiência, estatuto de migrante ou idade.
3. Assédio e abuso: Acredite ou não, este abuso pode ser físico, verbal ou sexual, e muitas vezes não é denunciado por medo de represálias.
4. Falta de conhecimento dos direitos: Muitos trabalhadores vulneráveis não conhecem os seus direitos laborais nem sabem como aceder a assistência jurídica.

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Como sair de uma situação de abuso ou assédio no trabalho?

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Existe uma autorização para os trabalhadores vulneráveis!

Tenha cuidado com este facto: no Canadá, os trabalhadores com autorizações de trabalho fechadas, que são aqueles que estão vinculados a um único empregador, podem viver em condições muito injustas e precárias, mas saiba que, se um trabalhador puder provar que foi vítima de assédio, de abuso laboral ou que foi injustamente despedido, tem a opção de requerer uma autorização de trabalho aberta ao abrigo da categoria de trabalhadores vulneráveis. Esta autorização permite-lhe deixar o seu emprego atual e trabalhar para qualquer empregador no Canadá, protegendo-o de possíveis retaliações e ajudando-o a escapar a esta exploração.

A autorização de trabalho aberta torna-se assim um instrumento crucial para proteger os direitos dos trabalhadores mais vulneráveis e garantir que não são forçados a permanecer em empregos abusivos devido à falta de opções. 

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No Canadá, a autorização de trabalho aberta permite-lhe mesmo mudar de província! Saiba mais.

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Protecções legais para os trabalhadores vulneráveis no Canadá

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O Canadá dispõe de um quadro jurídico sólido concebido para proteger todos os trabalhadores, incluindo os mais vulneráveis. Eis algumas das protecções mais importantes:

1. Leis laborais: As leis laborais, tanto federais como provinciais, estabelecem normas mínimas para salários, horas de trabalho, dias de folga, férias pagas e condições de trabalho seguras. Estas leis aplicam-se a todos os trabalhadores, independentemente do seu estatuto de imigração.
2. Salário mínimo: cada província e território do Canadá estabelece o seu próprio salário mínimo e é ilegal pagar aos trabalhadores um salário inferior a este montante.
3. Proteção contra a discriminação: a legislação canadiana, incluindo a Lei dos Direitos Humanos do Canadá e o Código dos Direitos Humanos de cada província, proíbe a discriminação no local de trabalho.
4. Proteção dos trabalhadores migrantes: Os trabalhadores migrantes temporários têm direitos ao abrigo da legislação canadiana, incluindo salários justos, condições de trabalho seguras e acesso a cuidados de saúde. Além disso, as recentes reformas reforçaram a proteção contra o abuso e a exploração.
5. Visto para trabalhadores vulneráveis: Os trabalhadores com autorizações de trabalho fechadas podem solicitar uma autorização de trabalho aberta se forem vítimas de abuso, assédio ou despedimento sem justa causa. Esta autorização dá-lhes a liberdade de mudar de empregador e de procurar um ambiente de trabalho mais seguro e mais justo.

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Está a ser maltratado pelo seu empregador no Canadá e precisa de ajuda? Na Immiland Law, podemos ajudá-lo. Aqui está o nosso serviço para trabalhadores.

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Serviços jurídicos Immiland

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Na Immiland Law, oferecemos uma assistência abrangente aos trabalhadores vulneráveis na candidatura a esta autorização de trabalho especial. A nossa equipa está empenhada em proteger os seus direitos e podemos ajudá-los a encontrar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. Marque uma consulta jurídica aqui.

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Recomendações de Immiland para atuar contra a violação dos seus direitos

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Agora que está ciente desta classificação de trabalhador vulnerável e das protecções que a acompanham, não hesite em fazer valer os seus direitos. A nossa primeira recomendação será sempre a de se capacitar com conhecimentos informados provenientes de fontes seguras, fiáveis e cumpridoras da lei. O que se segue está resumido em três passos importantes:

• Documentar o que acontece no seu ambiente de trabalho: isto inclui manter um registo das suas horas de trabalho, dos pagamentos recebidos ou a receber e de quaisquer incidentes de abuso ou exploração que o tenham feito sentir-se exposto.
• Procurar aconselhamento jurídico: esta ação é necessária para que possa compreender corretamente os passos a seguir. Um advogado especializado em direito do trabalho ou da imigração é a melhor pessoa para os ajudar, pois a sua orientação tornará os seus direitos e opções muito mais claros.
• Contactar uma organização de apoio: Existem muitas organizações no Canadá dedicadas a ajudar os trabalhadores vulneráveis. Estas organizações podem oferecer aconselhamento e, nalguns casos, representação legal.

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Obrigado por ler este artigo. Espero que este blogue o ajude a compreender os seus direitos laborais no Canadá - até breve!

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Com amor,

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Immiland Canadá