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A partir de janeiro de 2026, os empregadores em Ontário devem garantir processos de contratação transparentes e equitativos, de acordo com as reformas da Lei de Normas de Emprego (ESA) e da Lei do Trabalho para os Trabalhadores.
Neste blog, partilho as novas alterações à Lei do Trabalho para os Trabalhadores (Working for Workers). Se é um profissional e está à procura de trabalho em Ontário, leia até ao fim e conheça estas atualizações legais para garantir um maior sucesso profissional em 2026.
Um empregador canadiano não pode exigir experiência local (no Canadá) para poder contratá-lo. A Lei Working for Workers procura garantir que as competências e a formação daqueles que trabalharam internacionalmente sejam avaliadas com equidade. Fazer isso seria uma violação da lei.
De acordo com a nova Lei de Normas de Emprego (ESA), os empregadores em Ontário têm a obrigação legal de revelar o uso de inteligência artificial no processo de contratação. Este requisito garante que qualquer candidato saiba se o seu perfil está a ser avaliado, filtrado ou pontuado por algoritmos ou sistemas automatizados, o que garante que possa tomar «decisões mais informadas sobre a sua carreira profissional» e que seja mantida a transparência na procura de talentos.
Qualquer empregador com 25 ou mais funcionários tem a obrigação legal de incluir a remuneração esperada em todas as suas ofertas de emprego anunciadas publicamente.
Esta norma proíbe o uso de intervalos salariais excessivamente amplos que possam confundir o candidato, estabelecendo que a diferença entre o salário mínimo e o máximo no anúncio não pode exceder 50.000 dólares canadianos.
Nota: aplica-se a qualquer meio de divulgação pública, seja em portais de emprego, redes sociais ou sites corporativos. No entanto, o quadro legal estabelece uma exceção para cargos de alta administração: se a remuneração esperada (ou o limite superior da faixa) for superior a US$ 200.000 por ano, o empregador não é obrigado a publicar essa informação.
De acordo com o quadro jurídico de 2026, os empregadores são obrigados a responder aos entrevistados no prazo de 45 dias após a entrevista. Esta medida garante que o candidato receba uma notificação oficial sobre o estado da sua candidatura, quer tenha sido selecionado ou não, eliminando a incerteza após o contacto final.
Além disso, como medida complementar de transparência, a lei agora exige que os empregadores revelem nas suas publicações se «existe atualmente uma vaga» real. Isso visa eliminar os «anúncios fantasmas» que as empresas às vezes mantêm ativos sem intenção de contratar.
Além dessas proteções, entra em vigor o princípio de As of Right. Este quadro permite que profissionais já certificados noutras províncias do Canadá obtenham o seu registo em Ontário em apenas 10 dias úteis (ou 2 dias para médicos e enfermeiros), facilitando a mobilidade laboral imediata.
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Obrigado por nos ler. Esperamos por si no próximo blog.
Com amor,
Immiland
