O novo projeto-piloto para empregadores reconhecidos (REP) simplifica o recrutamento de cidadãos estrangeiros

Numa era de transformação digital, o Ministério do Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá (ESDC) está empenhado em modernizar o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP). Um dos desenvolvimentos significativos neste esforço é a introdução do portal em linha da Avaliação do Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA), que simplifica o processo de candidatura. Além disso, o ESDC iniciou o Recognised Employer Pilot (REP), um projeto-piloto de 3 anos que visa simplificar ainda mais o processamento do LMIA. Nesta publicação do blogue, iremos explorar o REP e os seus benefícios para os empregadores elegíveis.

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Que vantagens têm os empregadores com o REP?

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No Canadá, os empregadores devem ter um LMIA (um documento que um empregador no Canadá precisa antes de contratar um trabalhador estrangeiro e que prova que não há mão de obra na região para fazer o trabalho) para solicitar uma autorização para empregar um trabalhador estrangeiro, no entanto, com o REP, os empregadores elegíveis que participam no programa terão as seguintes vantagens:

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1. Um processo de candidatura simplificado: isto significa que os empregadores encontrarão uma forma mais direta e conveniente de navegar por todo o processo de candidatura LMIA através do REP, o que reduzirá os encargos administrativos e poupará tempo.
2. Menos pontos de contacto: Durante o período-piloto, os empregadores terão menos pontos de contacto com a ESDC. Este processo de comunicação simplificado melhora a eficiência do sistema e reduz o intercâmbio típico associado aos pedidos de LMIA.
3. Designação do Banco de Empregos: Os empregadores que participam no REP receberão uma designação cobiçada no Banco de Empregos. Banco de Empregosque indica o seu estatuto de "reconhecido". Este estatuto pode melhorar a reputação de um empregador e atrair trabalhadores estrangeiros qualificados que procuram oportunidades de emprego fiáveis no Canadá.
4. Períodos de validade alargados até 36 meses para as decisões LMIA: esta validade alargada oferece maior flexibilidade e estabilidade no recrutamento de trabalhadores estrangeiros. 

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Como é que o REP será implementado?

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O REP será implementado gradualmente em duas fases, cada uma delas dirigida a profissões e sectores específicos:

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• A Fase 1 tem início em setembro de 2023 e centra-se nas profissões do sector agrícola primário. A lista de profissões da Fase 1 do REP inclui profissões que a AESD pré-definiu como tendo procura e escassez de mão de obra. Estas incluem:

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• NOC 85100 Trabalhadores da pecuária.
• NOC 85101 Trabalhadores da colheita.
• NOC 84120 Trabalhadores da pecuária e operadores de máquinas agrícolas.
• NOC 85103 Trabalhadores de viveiros e estufas.

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• A fase 2 tem início em janeiro de 2024 e incide em todos os outros sectores industriais.

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Quais são os critérios de elegibilidade para o REP?

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Os empregadores podem ser convidados a candidatar-se se cumprirem os seguintes requisitos

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1. Ter um registo LMIA positivo: isto implica que o empregador deve ter recebido, pelo menos, três decisões LMIA positivas nos últimos cinco anos para os mesmos cargos indicados nas profissões do REP.
2. Têm um registo de conformidade: este registo está associado ao Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários, seguindo os seus regulamentos e requisitos.
3. Cumprem os requisitos do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários.

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Como candidatar-se ao REP?

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Os empregadores podem candidatar-se ao REP em conjunto com o LMIA. Para o efeito, o ESDC avaliará a elegibilidade com base no historial do empregador com o TFWP e na frequência com que utiliza o programa para preencher as profissões mais procuradas. Mesmo que uma entidade patronal não seja aprovada para o REP, pode receber uma decisão LMIA positiva.

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Existem duas formas de se candidatar a uma LMIA e a um REP:

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1. Através do portal em linha LMIA neste sítio, o empregador pode preencher o pedido da ESDC e apresentá-lo de forma segura.
2. Se a entidade patronal tiver uma prova de isenção válida no portal em linha LMIA, pode ser enviado por correio eletrónico à ESDC um formulário de candidatura em PDF.

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Na Immiland Canada, estamos satisfeitos com o facto de o processamento simplificado dos pedidos de LMIA reduzir as complexidades administrativas para os empregadores reconhecidos, demonstrando mais uma vez que existe uma grande abertura e flexibilidade no Canadá para aqueles que desejam contribuir para o crescimento económico do país através da mão de obra estrangeira. Sem dúvida, o projeto-piloto para empregadores reconhecidos (REP) representa um passo significativo na modernização do programa de trabalhadores estrangeiros temporários no Canadá. Pode encontrar mais informações nesta hiperligação oficial do governo.

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Se é um empregador no Canadá e gostaria de saber mais sobre o processo de recrutamento e contratação de estrangeiros, pode solicitar uma avaliação gratuita ou marcar uma reunião com Immiland. Convidamo-lo também a saber mais sobre o nosso serviço de recrutamento e o nosso quadro de empregos.

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Com amor, 

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Immiland

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