Impacto da eliminação dos pontos CRS para emprego concertado no Canadá

A eliminação dos pontos CRS para ofertas de emprego arranjadas teve um impacto significativo no sistema Express Entry do Canadá, causando um declínio drástico nas pontuações de muitos candidatos que estão agora preocupados com as suas novas perspetivas de receber um Convite para Candidatura (ITA) para residência permanente.

Hoje, quero abordar este tema em detalhe e oferecer recomendações para adaptação aos desafios atuais da pontuação do Express Entry e acesso ao serviço de imigração do Immigration Canada, se necessário. Vamos começar!

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O que está a acontecer aos candidatos que têm uma oferta de emprego e uma pontuação CRS?

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Como lembrete, a 25 de março de 2025, o governo canadiano fez alterações significativas no sistema Express Entry, afetando os candidatos à residência permanente. Deixavam de receber pontos adicionais no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) para ofertas de emprego válidas, incluindo as apoiadas por uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). 

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As consequências mais notáveis desta mudança são:

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1. Diminuição drástica das pontuações

• Milhares de candidatos viram as suas pontuações descer em 50 ou 200 pontos, dependendo do tipo de oferta de emprego.
• Isto afetou particularmente aqueles na faixa de 501 a 600 pontos CRS, onde foi registada uma redução de 5.740 perfis, de acordo com os dados obtidos pelo portal CIC News.
• Também se verificaram reduções nos intervalos de 491 a 500 pontos (afetando 1.618 perfis) e 481-490 pontos (afetando 984 perfis).

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3. Redistribuição de perfis no grupo Express Entry

• Os candidatos que anteriormente tinham pontuações elevadas foram movidos para posições mais baixas.
• Foi observado um aumento de 2.157 perfis na gama de pontos CRS de 461 a 470, sugerindo que muitos candidatos caíram de níveis mais elevados.

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3. Agora há mais concorrência no segmento médio

• A eliminação de pontos gerou maior concorrência nas faixas de 401 a 450 pontos, que cresceram em 5.814 perfis.
• Isto significa que os candidatos sem uma oferta de emprego têm agora mais hipóteses de receber um Convite para Candidatura (ITA).

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Recomendações para otimizar o perfil de migração 

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Na Immiland Canada , servimos a população imigrante para os ajudar a construir um caminho de sucesso para viver e trabalhar no Canadá através do sistema Express Entry. Face às mudanças atuais, precisamos de nos adaptar à nova dinâmica do Express Entry e otimizar o nosso perfil imigratório. Algumas recomendações estratégicas incluem:

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1. Aumente a sua pontuação no CRS sem depender de uma oferta de emprego

• Concentre-se em melhorar o seu nível de inglês ou francês para ganhar mais pontos no sistema CRS.
• Ganhe credenciais educacionais adicionais para aumentar a sua pontuação.
• Ganhe experiência de trabalho no Canadá, que continua a ser um fator essencial na seleção.

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2.º Explore o Programa de Nomeação Provincial (PNP)

• Com a eliminação de pontos por emprego contratado, a obtenção de uma nomeação provincial tornou-se uma estratégia ainda mais valiosa.
• As províncias continuam a conceder nomeações a candidatos com competências específicas, o que pode somar até 600 pontos CRS e garantir um ITA.

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A eliminação dos pontos CRS para emprego organizado transformou o cenário do Express Entry , afetando milhares de candidatos com pontuações elevadas. No entanto, aqueles que se adaptam à nova realidade e melhoram o seu perfil através da formação, experiência profissional e indicações provinciais podem ainda aumentar as suas hipóteses de obter residência permanente no Canadá.

Se precisar de mais informações sobre como ajustar a sua estratégia de imigração canadiana, pode agendar uma consulta com um consultor regulado pelo CICC da Immiland. 

Espero que este tópico o ajude a melhorar a sua pontuação no CRS e a receber um ITA para residência permanente no Canadá em breve. 

Muito obrigado pela vossa leitura, até ao próximo blogue!

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Com amor,

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Immiland Canadá