Direitos laborais de um trabalhador estrangeiro no Canadá

Quando estamos à procura de emprego, começamos normalmente com muito entusiasmo e com o desejo de iniciar uma nova aventura profissional que nos dê a satisfação de continuar a progredir na nossa experiência profissional e, assim, alargar o nosso currículo. No entanto, se aceitarmos o desafio de encontrar essa oferta de emprego no estrangeiro, temos de ter em conta que devemos conhecer as leis laborais do país a que nos candidatamos, pois podemos ter surpresas pouco agradáveis se o empregador for abusivo e/ou o ambiente de trabalho desrespeitar os nossos direitos, o que rapidamente faria desaparecer o entusiasmo de assinar o contrato de trabalho e começar a trabalhar nesse novo posto.

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Assim, se decidiu candidatar-se a uma oferta de emprego no Canadá e, de repente, as coisas não correm como esperado, deve saber que existem elementos e soluções que o podem ajudar a evitar ser vítima de abuso laboral.

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Quais são os seus direitos laborais no Canadá?

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De um modo geral, os direitos que lhe assistem no Canadá quando estabelece uma relação de trabalho com uma entidade patronal canadiana são os seguintes:

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1. A sua entidade patronal é obrigada a informá-lo dos seus direitos e a entregar-lhe uma cópia assinada do seu contrato de trabalho antes ou no primeiro dia em que começar a trabalhar. Este contrato deve ser redigido em inglês ou francês. É importante saber que, se não dominar suficientemente uma destas línguas, deve certificar-se de que obtém o apoio necessário para compreender os termos do contrato antes de o assinar.
2. A remuneração deve estar de acordo com os termos do contrato de trabalho, incluindo horas extraordinárias (se estipulado no contrato), e deve proporcionar-lhe um ambiente de trabalho respeitoso, livre de abusos e retaliações; deve cumprir os regulamentos laborais e de emprego da província ou território onde irá trabalhar; adquirir e pagar um seguro de saúde privado para cobrir os seus cuidados médicos de emergência enquanto é elegível para a cobertura de um seguro provincial ou territorial (conhecido como "período de espera"); envidar esforços razoáveis para proporcionar acesso a serviços de cuidados de saúde em caso de acidente ou doença no local de trabalho.
3. A sua entidade patronal não pode obrigá-lo(a) a trabalhar em condições inseguras ou a efetuar um trabalho não autorizado no contrato de trabalho, nem pode obrigá-lo(a) a trabalhar se estiver doente ou ferido. A entidade patronal não pode pressioná-lo ou obrigá-lo a fazer horas extraordinárias se estas não estiverem previstas no contrato de trabalho. 
4. Por outro lado, não pode penalizá-lo se apresentar queixas sobre maus tratos, condições de trabalho inseguras, alojamento inadequado ou se cooperar numa inspeção efectuada por um funcionário público; nem pode retirar-lhe o passaporte ou a autorização de trabalho, nem pode fazê-lo ser deportado do Canadá ou alterar o seu estatuto de imigrante; nem pode exigir-lhe o reembolso de quaisquer despesas incorridas no seu emprego. 

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A entidade patronal deve envidar esforços razoáveis para lhe proporcionar o acesso a um profissional de saúde, seja ele médico, enfermeiro ou farmacêutico, e para que tal seja possível, a entidade patronal deve proporcionar-lhe as seguintes facilidades

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• Permitir a dispensa de trabalho para procurar cuidados médicos.
• Assegurar que está disponível um número de telefone para contactar o serviço de emergência.
• Fornecer informações sobre o que fazer e onde se dirigir para obter cuidados médicos.
• Ajudá-lo a organizar o transporte para o local onde se encontra o profissional de saúde.

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Se a sua entidade patronal exigir que trabalhe em condições inseguras, lembre-se de que tem o direito de recusar até que sejam cumpridas as seguintes condições

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• O perigo foi erradicado e o fator problemático já não existe para causar as mesmas ou novas condições perigosas.
• Recebeu a formação e o equipamento adequados.

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Note-se que a maioria das províncias e territórios oferece prestações de indemnização aos trabalhadores, ou seja, pagamentos para substituir os salários perdidos pelo trabalhador devido a uma lesão ou doença sofrida em resultado do trabalho do trabalhador. Por lei, a entidade patronal não o pode impedir de apresentar um pedido de indemnização.

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Em caso de desacordo com uma situação de saúde e segurança, deve notificar o Gabinete de Saúde e Segurança no Trabalho da província ou território em que trabalha.

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Por outro lado, o empregador deve fazer esforços razoáveis para proporcionar um local de trabalho sem abusos. Nem o empregador nem qualquer outra pessoa que o represente podem cometer abusos físicos, sexuais, psicológicos, financeiros ou de qualquer outro tipo.

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Como reconhecer um abuso no trabalho?

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Os abusos podem assumir a forma de retaliação, ou seja, uma ação ou ameaça, como despromoção, ação disciplinar ou despedimento, se denunciar a sua entidade patronal por violação de um ponto do contrato de trabalho. Por conseguinte, qualquer comportamento que o faça sentir medo, o controle ou o isole pode constituir abuso. 

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Eis alguns outros exemplos de abusos laborais:

• Condições de trabalho conducentes a danos físicos.
• Ameaças e insultos contra ele.
• Obrigar o trabalhador a trabalhar em condições inseguras ou que ponham em risco a sua saúde.
• Ser obrigado a ter contacto sexual não desejado.
• Controlo sobre onde se pode ir ou quem se pode ver.
• Roubo.
• Retenção de qualquer dinheiro que lhe seja devido.
• Furto ou roubo do passaporte, da autorização de trabalho ou de qualquer outro documento de identificação e, além disso, recusa de o devolver.
• Forçando-o a cometer fraude.
• Despedimento, ameaça ou ação disciplinar contra si por se queixar das condições de trabalho ou dos abusos de que foi vítima, ou por participar numa inspeção efectuada por um funcionário público.

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Se se encontrar em qualquer uma destas situações, pode denunciá-la ligando para a linha direta confidencial do Service Canada através do número 1-866-602-9448 ou, se necessitar de assistência urgente, para o 112 ou para a polícia local.

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O que deve fazer se o seu empregador quiser pôr termo à relação de trabalho?

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Nesse caso, o trabalhador deve avisá-lo com antecedência de que será despedido, caso contrário, deve pagar-lhe uma indemnização por rescisão antecipada do contrato. Além disso, o montante a pagar depende do tempo de serviço e da província ou território em que trabalhou.

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Alguns trabalhadores têm relutância em denunciar aos seus empregadores quando se encontram numa situação de abuso ou em risco de abuso porque têm medo de ser expulsos do Canadá, mas saiba que isso não vai acontecer, no entanto, deve planear bem as suas estratégias de proteção; Por exemplo, pode recorrer a uma licença conhecida como Open Work Permit for Vulnerable Foreign Workers who are Victims of Abuse (Autorização de Trabalho Aberta para Trabalhadores Estrangeiros Vulneráveis que são Vítimas de Abuso ), que lhe dará a oportunidade de procurar outro empregador que não apresente os seguintes sinais:

• Não deve figurar como não elegível na lista de empregadores que não cumpriram as condições.
• Não deve oferecer regularmente trabalhos como striptease, lap dancing, serviços de acompanhante, massagens eróticas e afins.

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Esta autorização é uma solução temporária que lhe permite sair da situação abusiva e encontrar um novo empregador e requerer uma nova autorização de trabalho.

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Pode obter mais informações sobre os seus direitos laborais nas seguintes ligações: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/vulnerable-workers.html

https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/protected-rights-es.html 

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Se foi vítima de abuso laboral e precisa de orientação no seu caso, pode obter ajuda da nossa equipa jurídica especializada na Immiland Canada, clicando na ligação.

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Com amor,

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Immiland

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