O Canadá anuncia alterações à autorização de trabalho aberta para familiares de residentes temporários

O Departamento de Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) implementou novas medidas que afectam a elegibilidade para a Autorização de Trabalho Aberta (OWP) dos familiares de residentes temporários. As alterações entrarão em vigor em 21 de janeiro de 2025, cumprindo os objectivos da política governamental em matéria de imigração, economia e mercado de trabalho para o Canadá. 

Neste blogue, partilho uma análise das novas medidas do governo e, além disso, apresento três cenários de casos envolvendo clientes latino-americanos. Convido-o a ler este artigo na íntegra para que esteja ciente dos possíveis impactos que o podem afetar. Vamos começar.

‍

Quais são as novas alterações?

Como parte de medidas mais amplas introduzidas em setembro de 2024, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) reservará agora autorizações de trabalho abertas para os membros da família:

‍

1. cônjuges de estudantes internacionais inscritos em:

• Programas de mestrado com uma duração igual ou superior a 16 meses.
• Programas de doutoramento.
• Programas profissionais e elegíveis selecionados.

‍

3. Cônjuges de trabalhadores estrangeiros empregados em:

• Ocupações TEER 0 ou 1.
• Profissões TEER 2 ou 3 selecionadas em sectores com escassez de mão de obra ou ligadas a prioridades governamentais, como as ciências naturais e aplicadas, a construção, os cuidados de saúde, os recursos naturais, a educação, o desporto e o sector militar.

Recorde-se que as profissões TEER se baseiam na formação, educação, experiência e responsabilidades que exigem e são identificadas e categorizadas de acordo com o sistema de Classificação Nacional de Profissões (NOC). As profissões TEER 0 são profissões de gestão, por exemplo, publicidade, marketing, relações públicas. Os TEER 1 incluem profissões que exigem um diploma universitário em áreas como a consultoria financeira ou a engenharia de software. Nesta ligação oficial, pode verificar a categoria TEER e o tipo de emprego que lhe convém para identificar se se enquadra nos empregos reservados: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/find-national-occupation-code.html

Dois critérios adicionais incluem o seguinte:

1. O trabalhador estrangeiro deve ter, pelo menos, 16 meses restantes na sua autorização de trabalho quando o cônjuge requerer o OWP.
2. Os filhos a cargo de trabalhadores estrangeiros deixarão de ser elegíveis para autorizações de trabalho abertas para membros da família ao abrigo da nova política.

‍

Cenários para clientes na América Latina

‍

Seguem-se alguns casos que podem ser apresentados por clientes na América Latina. Leia atentamente qual deles se adequa ao seu:

Caso 1: Miguel é um trabalhador estrangeiro que trabalha no Canadá como engenheiro civil (atividade TEER 1). Ana, de nacionalidade mexicana, é sua mulher e tinha planeado candidatar-se a um PTU para apoiar financeiramente a família enquanto Miguel trabalha. De acordo com as novas regras, Ana ainda pode requerer um PTO, uma vez que a profissão de Miguel se enquadra nas categorias TEER 0 e 1 aprovadas. Contudo, dado que a autorização de trabalho de Miguel só tem 14 meses, terá de a prolongar primeiro para cumprir os novos critérios.

Neste caso, o resultado é que o Miguel solicitará uma prorrogação da sua autorização de trabalho e o pedido de PCO da Ana será aprovado quando a autorização do Miguel for prorrogada para cumprir o requisito dos 16 meses.

‍

Caso 2: Sofia é colombiana e o seu marido, Carlos, está a fazer um mestrado no Canadá, num programa de dois anos. Sofia tenciona ficar com ele e obter um PTU. De acordo com os critérios analisados, Sofia preenche as condições para beneficiar de um PDO familiar, uma vez que o programa de Carlos cumpre o requisito de duração de 16 meses. Além disso, a duração do PDO de Sofia coincidirá com a validade da autorização de estudo de Carlos.

Neste caso, o resultado é que o pedido de Sofia seria aprovado, permitindo-lhe trabalhar enquanto Carlos completa os seus estudos.

‍

Caso 3: Juan é argentino e a sua mulher, Mariana, trabalha no Canadá como supervisora no sector da hotelaria e restauração, uma profissão TEER 2. No entanto, ao abrigo das novas regras, o emprego de Mariana não se enquadra nas categorias TEER 0, 1, 2 ou 3 aprovadas , o que torna Juan inelegível para um programa familiar de trabalho temporário.

Neste caso, o resultado é que Juan deve procurar alternativas para obter uma autorização de trabalho, por exemplo, uma autorização de trabalho específica para empregadores, para poder estar com Mariana no Canadá.

‍

‍

Quais são as implicações destas alterações e as próximas etapas?

Espera-se que estas alterações permitam alinhar melhor as políticas de imigração do Canadá com as necessidades do seu mercado de trabalho, concentrando-se nas profissões com elevada procura e na mão de obra qualificada. Embora algumas famílias possam enfrentar restrições, o governo oferece alternativas, incluindo a renovação das autorizações de trabalho existentes ou a candidatura a diferentes tipos de autorizações de trabalho.

Quanto aos passos seguintes, os candidatos devem ter em conta três pontos fundamentais:

1. Verificar cuidadosamente se cumprem os critérios de elegibilidade.
2. Certificar-se de que a autorização de trabalho ou de estudo do requerente principal cumpre os novos requisitos.
3. Procurar vias alternativas no caso de os PO familiares deixarem de ser uma opção.

‍

‍

Quem não será afetado por estas alterações?

Os cônjuges dos trabalhadores abrangidos por acordos de comércio livre (ACL) e os que se encontram em processo de residência permanente não serão afectados por estas alterações.

‍

‍

Recomendações para se candidatar com êxito a uma autorização de trabalho aberta no Canadá

É importante que os clientes latino-americanos estejam bem informados sobre as mudanças na imigração para o ano de 2025. A nossa equipa de consultores da Immiland recomenda os seguintes aspectos para uma candidatura bem sucedida:

Reunir a documentação necessária e analisar as datas de entrada em vigor. Cumprir os requisitos de elegibilidade, conhecer os prazos específicos para apresentar uma candidatura dentro dos prazos estabelecidos e considerar o aconselhamento profissional regulamentado pelo ICCC se tiver dúvidas sobre qualquer um dos passos.

Na Immiland, temos consultores CICC e advogados que o podem ajudar. Se desejar, pode escrever-nos para uma avaliação gratuita do seu caso ou marcar a sua consulta mais próxima aqui.

Espero que este tópico ajude a esclarecer as suas dúvidas relativamente a estas medidas sobre o open work permit para familiares de residentes temporários no Canadá. Lembrando que as alterações entram em vigor no dia 21 de janeiro de 2025. Obrigado pela leitura. Vemo-nos no próximo blogue.

‍

Com amor, 

‍

Immiland