1. direito a um ambiente de trabalho seguro

Segurança e saúde no trabalho:No Canadá, as entidades patronais são obrigadas a proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isto inclui a obrigação de identificar e mitigar os riscos no local de trabalho, fornecer formação em segurança e equipamento de proteção pessoal, quando necessário. A legislação sobre segurança e saúde no trabalho varia consoante a província, mas todas exigem a proteção dos trabalhadores contra os riscos profissionais.

2. Direito a uma remuneração justa

Salário mínimo:Cada província e território do Canadá estabelece o seu próprio salário mínimo, que as entidades patronais devem respeitar. Este salário é revisto regularmente para refletir o custo de vida e as condições económicas.

Pagamento de horas extraordinárias:Os trabalhadores têm direito ao pagamento de horas extraordinárias. Geralmente, as horas trabalhadas para além do dia de trabalho normal (normalmente 40 horas por semana) devem ser pagas à razão de uma hora e meia. Os regulamentos específicos podem variar consoante a província

3. Direito à igualdade e à não-discriminação

Proteção contra a discriminação:A Lei dos Direitos Humanos do Canadá proíbe a discriminação no local de trabalho com base na raça, sexo, orientação sexual, religião, idade, deficiência e outros factores protegidos. Os trabalhadores têm direito a um ambiente de trabalho livre de assédio e discriminação.

Equidade salarial:As leis sobre equidade salarial garantem que homens e mulheres recebam salários iguais por trabalho de igual valor. Isto faz parte do compromisso do Canadá de promover a igualdade de género no local de trabalho.

4. Direito a férias e descanso

Licença de maternidade e paternidade:Os trabalhadores têm direito a gozar a licença de maternidade e paternidade. As mães biológicas podem gozar até 15 semanas de licença de maternidade, enquanto ambos os pais podem partilhar até 40 semanas de licença parental. Durante estas licenças, os trabalhadores podem ser elegíveis para prestações do Seguro de Emprego (EI).

Férias e feriados:Os trabalhadores têm direito a um mínimo de duas semanas de férias pagas por ano, aumentando com a antiguidade. Para além disso, existem feriados pagos estabelecidos pelas províncias e pelo governo federal que os trabalhadores podem gozar sem perda de remuneração.

5. Direito de participação e representação

Sindicalização:Os trabalhadores têm o direito de aderir a um sindicato e de participar em actividades sindicais. Os sindicatos representam os trabalhadores em negociações colectivas com os empregadores, defendendo melhores condições de trabalho, salários e benefícios.

Resolução de litígios:Os trabalhadores têm o direito de apresentar queixas e litígios laborais sem receio de retaliação. Isto inclui litígios sobre salários, condições de trabalho e qualquer forma de discriminação ou assédio.

6. Direito à informação e transparência

Acesso à informação:Os trabalhadores têm o direito de ser informados sobre os seus direitos e as políticas do local de trabalho. Isto inclui receber informações claras sobre as expectativas de trabalho, salários e benefícios, bem como quaisquer alterações nas políticas da empresa.

Conclusão

O conhecimento dos seus direitos laborais no Canadá permite-lhe exigir um tratamento justo e equitativo. Se sentir que os seus direitos estão a ser violados, é fundamental procurar aconselhamento jurídico e considerar a possibilidade de contactar as autoridades laborais da sua província. Um ambiente de trabalho justo não só é benéfico para os trabalhadores, como também contribui para o bem-estar geral e a produtividade da sociedade canadiana.